08 set

Louis Dreyfus – Meeting Café

Programa: Desafio de Aventura

I – Situação

  • A Louis Dreyfus em continuidade ao desenvolvimento da equipe da Divisão Café promoveu um programa de aperfeiçoamento em complemento ao Team Building realizado em 2006.
  • A Ateon desenvolveu um programa vivencial aplicado com na mata através de TRILHA, RAFTING E ARVORISMO associando as dificuldades específicas e comuns aos desafios empresariais naquele momento. Os alinhamentos foram executados em sala com embasamento conceitual apropriado.
  • O programa de desenvolvimento teve foco eminentemente comportamental, foi envolvente e motivador, abordando conceitos de forma prática, através de atividades vivenciais. A experimentação foi complementada em sessões plenárias de fundamentação conceitual e reflexões sobre o negócio e os objetivos da Louis Dreyfus.

II – Objetivos gerais

  • · Aprimoramento da eficácia do exercício do trabalho em equipe.
    • · Ampliação da coesão e cooperação entre os participantes
    • · Fortalecimento do espírito de equipe da Divisão Café
    • · Desenvolvimento da capacidade de vencer desafios em equipe
    • · Desenvolvimento a capacidade de vencer desafios pessoais
    • · Sensibilização dos participantes para a necessidade de alinhar o posicionamento individual e coletivo ao plano estratégico da empresa.
    • · Conscientização da necessidade do auto-desenvolvimento contínuo para enfrentar o aumento constante dos níveis de complexidade de atribuições e responsabilidades.

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